Ngawi, 16 Desember 2025 — Kepala Sub Bagian Kepegawaian Pengadilan Agama (PA) Ngawi, Muhammad Ali Qoyyimuddin, S.H.I., mengikuti kegiatan Bimbingan Teknis (Bimtek) Kepegawaian yang diselenggarakan oleh Biro Kepegawaian Mahkamah Agung Republik Indonesia secara daring melalui Zoom Meeting. Kegiatan ini dilaksanakan pada Selasa, 16 Desember 2025, dan diikuti oleh para pengelola kepegawaian dari satuan kerja di lingkungan Mahkamah Agung dan badan peradilan di bawahnya. Pelaksanaan bimtek ini merupakan bagian dari upaya peningkatan kompetensi aparatur serta pemenuhan Jam Pelajaran Lanjutan (JPL) pegawai.

Bimbingan teknis tersebut diikuti oleh Kasub Kepegawaian PA Ngawi dari ruangan kerja masing-masing dengan tetap memperhatikan kelancaran tugas kedinasan. Kegiatan ini menjadi sarana pembelajaran dan penyamaan persepsi terkait kebijakan kepegawaian terbaru yang berlaku secara nasional. Melalui pelaksanaan secara daring, kegiatan dapat diikuti secara efektif tanpa mengganggu pelayanan publik di satuan kerja.

Materi pada hari pertama bimbingan teknis difokuskan pada Manajemen Talenta dan Manajemen Kinerja aparatur peradilan. Dalam sesi ini, peserta mendapatkan pemahaman mengenai strategi pengelolaan sumber daya manusia berbasis sistem merit, optimalisasi potensi pegawai, serta penguatan kinerja individu dan organisasi. Pembahasan materi dilakukan secara komprehensif dengan penekanan pada implementasi kebijakan manajemen talenta dan manajemen kinerja yang selaras dengan arah reformasi birokrasi di lingkungan Mahkamah Agung. Selain itu, peserta juga diberikan pemahaman mengenai peran pengelola kepegawaian dalam mendukung pencapaian kinerja satuan kerja secara berkelanjutan. Kegiatan ini diharapkan mampu meningkatkan profesionalitas dan kualitas pengelolaan kepegawaian di masing-masing instansi.

Kasub Kepegawaian PA Ngawi, Muhammad Ali Qoyyimuddin, S.H.I., menyampaikan bahwa kegiatan bimbingan teknis ini sangat bermanfaat sebagai bekal dalam pelaksanaan tugas kepegawaian. “Melalui bimtek ini, kami memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif terkait manajemen talenta dan manajemen kinerja, sehingga dapat diterapkan secara optimal untuk mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia di PA Ngawi,” ujarnya. Kegiatan ini diharapkan dapat memberikan dampak positif bagi peningkatan kinerja aparatur dan tata kelola kepegawaian di lingkungan PA Ngawi. RF